劳务派遣八年必须转正,2024年劳务派遣政策转正

本文目录：

1、劳务派遣工几年必须转正
2、劳务派遣多少年可以转正式工
3、铁路劳务派遣员工几年之后可以成为正式员工
4、劳务派遣工在同一用工单位连续工作满八年能否转正
5、劳务派遣八年必须转正

劳务派遣工几年必须转正

法律分析：被派遣劳务者本身就是正式员工，没有所谓的转正年限，只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系，而与用工单位（被派遣去工作的单位）并不构成劳动关系。

楼主你好，如果你还有很长时间才满两年，也就是你和公司约定的转正期限，去问一下倒是可以。不过既然楼主还有一个月就满两年了，不妨就等到满两年以后如果单位不提转正这事的时候再去问比较好、如果现在去问。

法律主观：试用期满6个月后，劳务派遣员工可以转正。一般情况下，双方签订的是3年合同，试用期是6个月；如果签的2年合同试用期是1到3个月。试用期满，且符合用人单位的用工标准的，则可以转正。

根据法律快车得知：劳务派遣制度下的员工并不一定在工作八年后必须转正，具体的转正规定与劳动合同签订、用工单位性质和用工地的地方性规定等有关。

劳务派遣工转正年限，试用期满6个月后，劳务派遣员工可以转正。一般情况下，双方签订的是3年合同，试用期是6个月；如果签的2年合同试用期是1到3个月。试用期满，且符合用人单位的用工标准的，则可以转正。

劳务派遣多少年可以转正式工

根据查询法律快车网显示，劳务派遣能不能转正取决于公司安排，劳务派遣工转正年限要看看签多久的劳动合同，签的3年的合同，就是三年转正，签的几年就是几年转正。劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。

法律主观：劳务派遣十年能转正，但一般不存在自动转正的情况，如果单位工作需要，转为编制内的正式员工，一般都必须经过严格的规定程序才能转正的。

铁路劳务派遣员工几年之后可以成为正式员工

1、铁路局劳务派遣工可以转正吗新劳动法实行后，劳务派遣超过6个月，便可成为用工单位正式员工。现在实行劳务派遣的公司大部分是为了规避用工风险，所以成为正式工的可能性不大。

2、高铁劳务派遣工一般能干9年。根据查询相关公开信息显示，在《劳动法》规定劳务工工作满十年可以转正，劳务派遣的高铁乘务员一般在第九年的时候会被辞退，除非在这期间通过自己的努力已经转为正式工，但是是非常困难的。

3、法律分析：劳务派遣超过6个月，便可成为用工单位正式员工。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、***性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

4、另外，根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工作人员在用人单位工作期间，享有与用人单位正式职工同等的待遇和保护。

5、被派遣劳务者本身就是正式员工，没有所谓的转正年限。没有时间限定法律中对劳务派遣工转正为单位正式工没有明确的时间概念，具体需视实际情况而定。

6、劳务派遣员工试用一年才能转为正式工，劳务派遣员工要转正为正式员工的，需要与派遣单位解除劳动合同关系，之后与用工单位建立劳动关系，签订劳动合同，并且依法约定试用期的期限和劳动合同的期限。

劳务派遣工在同一用工单位连续工作满八年能否转正

1、【法律分析】劳务派遣工在同一用工单位连续工作满八年不一定能转正。

2、劳务派遣工在同一用工单位连续工作满八年不一定能转正。在《劳动合同法》中，对劳务派遣工的用工没有明确的概念，也没有规定劳务派遣工必须用工多少年。

3、该制度下不是必须转正。根据法律快车得知：劳务派遣制度下的员工并不一定在工作八年后必须转正，具体的转正规定与劳动合同签订、用工单位性质和用工地的地方性规定等有关。

4、劳务派遣工在同一用工单位连续工作满八年不一定能转正。

5、劳务派遣八年不是必须转正。劳务派遣工可以转正成为单位正式工，但法律中对于劳务派遣工的转正没有明确的时间概念，只有同工同酬的概念，具体需视实际情况而定。

6、现行法律对此没有作出相关规定，能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。