工资支付暂行规定（工资支付暂行规定2023）

本文目录：

• 1、工资支付暂行规定属于劳动法吗
• 2、工资支付暂行规定有法律效力吗
• 3、工资规定暂行办法第9条

工资支付暂行规定属于劳动法吗

1、不属于。《工资支付暂行规定》是由***院发布的行政法规，它是以《劳动法》为基础的，但并不属于《劳动法》范畴，不属于《劳动法》。

2、法律分析：《工资支付暂行规定》是根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定的，《工资支付暂行规定》由劳动部于1994年12月6日发布，自1995年1月1日起执行。

3、工资支付暂行规定属于劳动法。根据查询相关公开信息显示，《工资支付暂行规定》是为维护劳动者，通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。

4、《工资支付暂行规定》是我们国家根据《中华人民共和国劳动法》所制定的为了保障人民利益而确定的法律法规，它于1994年12月6日颁布，于1995年1月1日生效。

5、该规定是劳动部在1994年12月6日发布的，属于劳动法这个法律部门。

工资支付暂行规定有法律效力吗

1、工资支付暂行规定有法律效力。《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自1995年1月1日起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省、自治区、直辖市等。

2、法律主观：有效，《 工资 支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省、自治区、直辖市等。

3、《建筑领域农民工工资支付暂行办法》并没有失效，仍然有效。首先，为了解决建设领域农民工工资支付行为的问题，如拖欠或克扣农民工工资问题，避免农民工权益受到损害，这个办法是一直存在的。

工资规定暂行办法第9条

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许***用一次。

特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得，***院财政部门确定征税的其他所得等。